MODELO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS INTERNOS:

1) Identifique de forma clara las partes en conflicto y sepárelas. Parecerá que estan haciendo reclamaciones contrapuestas. Cada parte realizará juicios de valor negativo sobre la otra, aunque todas tienen algo valioso que ofrecer.

2) Haga una representación de cada parte. Si hay dos partes, puede representar una en cada mano, o puede sentarlas a su lado en sillas. Forme una representación visual completa, Kinéstésica y auditiva de cada parte. ¿ Cómo son? ¿ Cómo las siente? ¿Cómo se oyen? ¿ Qué le dicen? ¿ Hay una palabra o frase que las pueda caracterizar?. ¿ Le dan una visión de su linea del tiempo, presente y futuro desde la que se definen?.